Este trabalho tem como objetivo mostrar que devido à evolução capitalista, o aumento da produtividade e os avanços tecnológicos, a saúde mental do trabalhador tem sofrido grandes impactos. Desse modo, a Síndrome de Burnout, denominada em 1974 por Freudenberger, tem sido definida como doença (Classificação Internacional de Doenças – CID), de caráter mental e de acordo com a Organização Mundial de Saúde, é uma doença ocupacional. Assim, a pesquisa foi realizada por método bibliográfico, análise de artigos científicos, sites de jornais eletrônicos, do Ministério do Trabalho da Paraíba, entre outros. O trabalho apresenta o conceito da Síndrome de Burnout, suas características, fatores que ocasionam a doença, a maneira como o RH pode conscientizar os colaboradores a manter um clima organizacional saudável, a relevância do Burnout mediante as classes de trabalhadores mais afetados. Percebemos que muitos trabalhadores não sabem identificar a doença e associam a depressão por possuir sintomas semelhantes, mas o que difere é que a Síndrome de Burnout é resultante do esgotamento profissional, e como qualquer outra doença, o trabalhador diagnosticado possui direitos perante o INSS. Nosso objetivo foi embasado e reforçado com os dados do Ministério Público do Trabalho do Estado, que aponta que a Paraíba é o 3º estado do Nordeste brasileiro em casos de transtornos mentais.
DATA: 2023
AUTOR: Edilane Simplício dos Santos
ORIENTAÇÃO: Maria Zita Almeida Batista dos Santos
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Artigo
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração