Este trabalho tem como objetivo geral compreender a importância do processo de
recrutamento e seleção para uma gestão de pessoas eficiente. Destaca-se como
problema: Qual o impacto de um processo de recrutamento e seleção para uma
gestão de pessoas eficiente? Diante desse questionamento, percebe-se a
relevância de buscar e permitir vagas para colaboradores capacitados e
preocupado em contribuir para o bom andamento das atividades e assim obter
lucratividade e expandir ainda mais no segmento no qual está atuando. Portanto,
torna-se fundamental um processo de recrutamento e seleção que garanta uma
Gestão de Pessoas eficiente e, consequentemente, atenda plenamente as
necessidades da organização. No que diz respeito à metodologia, utilizou-se o
método de revisão bibliográfica, onde foram utilizados artigos científicos ou livros
publicados que abordem a problemática estudada. De um modo geral, a busca foi
realizada por meio do Google Acadêmico, Scielo e Biblioteca Virtual. Ao concluir a
pesquisa, constatou-se que 100% dos entrevistados acreditam que por meio do
processo de seleção e recrutamento pode-se obter o candidato mais adequado ao
cargo. Outros 53% consideram que a entrevista individual é fundamental para
conhecer o perfil do futuro colaborador e detectar se as aptidões correspondem ao
cargo.
DATA: 2021
AUTOR: EMYLLE STEFANE SOUSA SILVA
ORIENTADOR: Juaceli Araújo de Lima
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração