Com a ampliação da globalização, as relações de trabalho sofreram grandes modificações.
A terceirização é sem duvida a grande moeda da vez, pois, diante de um grande grau dedesemprego, a mesma veio modificar as relações de trabalho. Para o trabalhador ocorreu grandes mudanças e para os empresários melhorias e reduções das obrigações trabalhistas. Devido à importância dos direitos trabalhistas, do aproveitamento do Direito do Trabalho, elencados legislativamente e Constitucionalmente no ambiente de Trabalho. A terceirização ocorre no setor público e no privado. E a Nova Lei de Terceirização, LeiPortanto, esta pesquisa tem como objetivo geral: Analisar como ocorre a Relação de Emprego e a precarização da nova Lei de Terceirização, onde esta nova Lei 13.429, foi sancionada no dia 31 de março de 2017, pela Presidência da República, assegurando todos os direitos trabalhistas aos trabalhadores CLT das empresas prestadoras de serviço, onde a terceirização passa a ser permitida para qualquer atividade. Alguns objetivos específicos foram também organizados para viabilizar o alcance deste objetivo geral:Analisar a Relação de Trabalho e Relação de Emprego; Verificar quais são as mudanças trabalhistas trazidas pela nova Lei de Terceirização;Analisar a precarização da aplicação dessa nova lei nas relações de Emprego. Para a realização desta pesquisa, foi utilizada como metodologia, quanto ao método enfatizou-se o método dedutivo, quanto a abordagem a pesquisa toma o viés qualitativa, porém utilizando-se de dados públicos para apresentar o estudo evolutivo da terceirização, abordando as respectivas penalidades e reparações. Quanto ao objetivo a pesquisa foi do tipo exploratório, ao passo que foi feita uma busca no quadro real do âmbito trabalhista para fim, quanto aos procedimentos técnicos, a pesquisa, foi do tipo bibliográfica, jurisprudencial e documental.
DATA: 2018
AUTOR: Adriano Francisco dos Santos
ORIENTADOR: Jardon Souza Maia
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Direito